Ciudad de México, 3 de febrero de 2026 — El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ratificó y actualizó el otorgamiento de compensaciones económicas a médicos especialistas que laboran en plazas de difícil cobertura, como parte de sus esfuerzos para fortalecer la atención médica y reducir la vacancia de personal en unidades de salud con alta demanda y baja ocupación.
En sesión ordinaria del H. Consejo Técnico del IMSS, encabezada por el director general del instituto, Zoé Robledo, representantes del sector patronal, obrero y de gobierno aprobaron este esquema de incentivos, que fue implementado por primera vez en febrero de 2023 y se mantiene como una medida estratégica para atraer y retener especialistas en regiones con mayor necesidad de servicios médicos.
El director de Administración del Seguro Social, Borsalino González Andrade, informó que la medida significó una inversión de mil 122 millones de pesos, beneficiando a más de 20 000 médicos especialistas en hospitales de todo el país. Gracias a este programa, el IMSS ha logrado una ocupación general de especialistas de aproximadamente 93.47 %, con avances notables en entidades con mayor vacancia como Campeche, Chihuahua, Chiapas, Coahuila y Tamaulipas.
Para el ejercicio 2026 se actualizan los montos de las compensaciones mensuales, con un incremento de aproximadamente 6 % respecto a 2025, que serán aplicables por un periodo de 12 meses para plazas ocupadas antes del 1 de marzo de 2026 y hasta 36 meses para contrataciones entre el 1 de marzo de 2026 y el 28 de febrero de 2027.
- 2 339 pesos adicionales al salario básico para especialistas que laboran en hospitales de Ciudad de México, Estado de México Poniente, Jalisco y Nuevo León con ocupación menor al 93 %.
- 7 018 pesos adicionales para quienes trabajan en el resto del país en plazas con ocupación inferior al 93 %.
Estas compensaciones también abarcan a médicos en la categoría Médico No Familiar, incluyendo personal de hospitales rurales que formaban parte del extinto programa IMSS Coplamar y que ahora operan en el Régimen Ordinario del Seguro Social, así como a médicos familiares que prestan servicios en unidades de Urgencias.
El IMSS ha señalado que la ratificación y actualización de estas compensaciones buscan no solo cubrir plazas existentes, sino también favorecer la permanencia y el arraigo de especialistas en unidades con mayor vacancia, incentivando a los egresados recientes a optar por plazas en zonas de difícil cobertura.
De acuerdo con el instituto, en febrero de 2026 egresarán alrededor de 7 500 médicas y médicos formados por el propio IMSS, y en marzo se llevará a cabo el Evento de Reclutamiento de Médicos Especialistas —conocido como “draft”— para incrementar la contratación y fortalecer la atención médica en todo el país.
La implementación de incentivos económicos se da en un contexto donde la atención médica en zonas rurales y de difícil acceso enfrenta retos persistentes, especialmente en la atracción de personal calificado. Medidas similares han sido adoptadas en otras entidades con el fin de mejorar la cobertura médica: por ejemplo, en el estado de Sonora se autorizó un aumento salarial de hasta 30 % para especialistas que laboren en comunidades serranas, con incentivos adicionales de entre 6 000 y 10 000 pesos mensuales, con el propósito de cubrir vacantes en localidades con escasez de servicios médicos.
Este tipo de políticas forman parte de una estrategia más amplia para fortalecer el sistema de salud, garantizar la presencia de especialistas en todo el territorio nacional y mejorar la atención de la población en áreas tradicionalmente con menor acceso a servicios médicos especializados.
